Cycle "Coaching & Analyse Transactionnelle"

Formation professionnalisante aux métiers de l'accompagnement et du changement en organisation.

Durée : 26 jours; dates tout en bas de la page

Animation: Hugues Lesot PTSTA O, Des membres certifiés AT Coaching de l'école EATO ou en contrat CTA, Corinne Lesot (en contrat CTA C pour les deux jours d'outdoor). 
Prérequis
Cours 101 oral, entretien individuel portant sur le projet
professionnel, le développement personnel et l’organisation de
sa professionnalisation au coaching par le candidat. Dossier de candidature (A demander au secrétariat)

Objectifs

Vous professionnaliser au métier de l’accompagnement, à la posture de Coach, au management.

Méthodes pédagogiques
- Face à face pédagogique “traditionnel” et participatif pour les 13 jours d’apports méthodologiques.
- Deux jours d'outdoor, suite au module 2.

- Fonctionnement en groupe autonome supervisé pour les 8 jours de préparation et les deux jours de certification. Avec accueil d’éventuels candidats libres et intégration de certifiés dans la constitution des jurys d’examen.
- Certification : 101 écrit, cas illustratif écrit, oral : positionnement professionnel et candidature au réseau, théorie, pratique, validation de la candidature par les pairs.
- Groupes de pairs : préparation de la certification et échanges sur les évolutions du projet professionnel en sous-groupes autogérés hors temps de face à face pédagogique.

Programme

Journée d’ouverture 1 jour :
Constitution du groupe.

Module 1 : 4 jours d'apports méthodologiques sur lire et accompagner les organisations

ORGANISATIONS:

• Initiation à la Théorie Organisationnelle de Eric BERNE.
• Les 6 diagrammes de E. BERNE pour lire l’organisation.
• La synthèse de E. FOX : approche systémique de l’organisation
• Accompagner le changement dans les organisations avec la T.O.B.
• Passer contrat en Organisation

Module 2 : 4 jours d'apports méthodologiques sur construire la coopération dans les équipes.

EQUIPES:

• Les étapes d’ajustement de l’équipe :

- Outils de constitution : mettre en place une équipe projet, intervenir sur la constitution du groupe.
- Outils de régulation : les conditions de la coopération, clarifier le leadership,

• Applications au Coaching d’équipe: Modalités d’intervention sur la cohérence de structure et les relations interpersonnelles.

Module 3:  5 jours d'apports méthodologiques sur les étapes du changement individuel.

INDIVIDU:

• Les étapes du changement de F. HUDSON : les entretiens de Coaching pour accompagner ces étapes.
• Le processus de deuil et les Méconnaissances dans l’entretien, distinguer l’approche clinique pour mieux utiliser l’approche organisationnelle du matériel de l’Analyse Transactionnelle.
• Les 8 interventions de Eric BERNE, pour structurer l’entretien, les différentes formes de contrat.
• Intégrer la grille de diagnostic et d'accompagnement des différents profils de personnalité selon l'Analyse Transactionnelle en situation de Coaching.
• Déontologie.

Module outdoor:  2 jours travail en manège avec des chevaux. Travail à pied: il n'est pas nécessaire d'être cavalier.

• Travailler ses émotions,
• Travailler sa sécurité ontologique.
• Investir sa position OK+ / OK+ en tant que coach, ici et maintenant.
• Travailler sur ses frontières, ses protections et ses permissions.
• Travailler sa cohérence et son alignement en tant que professionnel.

Module en continu d'intégration: 8 jours d'analyse de la pratique et de préparation à la certification.

- Préparation à la certification écrite et orale,

- S'entraîner à la pratique de coaching

- Examen blanc

En plus des modules:

2 journées de certification. La présence aux deux jours de certification est requise, même si le participant n'est pas candidat ce jour-là.

TOTAL: 26 jours

Et pour vous accompagner individuellement durant la formation: Trois fois une heure de supervision individuelle.

Pourquoi intégrer un travail avec des chevaux dans la formation ATCoaching ? Travail à pied, pas de connaissances équestre nécessaires.

Parce que le travail avec les chevaux est une approche originale, permettant de faire un point avec sa posture de coach de manière très rapide. Cette "rapidité" est due au fait que les chevaux ont la capacité à nous apporter un feedback immédiat.

En effet, contrairement aux humains, les chevaux ne sont pas sensibles à nos stratégies inconscientes de "brouillage", "camouflage","séduction", de "victimisation", "d'intimidation" ... C'est pourquoi ils sont aussi performants pour nous accompagner. Ils nous disent, dans l'ici et maintenant et sans complaisance qui nous sommes et comment nous nous positionnons. Et pourtant, lorsque nous sommes authentiques et alignés avec lui et surtout avec nous-mêmes, ils sont des partenaires fantastiques, doués d'un regard particulièrement bienveillant et d'une extrême sensibilité.

Intervenante pour l'outdoor cheval:

Corinne Lesot. Site professionnel pour en savoir plus sur cette approche: www.silk-road.fr

Promotion 12 :

Promotion 13 :

Dates

PROMOTION 14 :

(Ouverture : 7 novembre 2011 )

Module 1: 7, 8, 9 novembre + 12, 13 décembre  2011

Module 2: 10, 11 janvier + 22, 23, 24 février (pratique) 2012

Module 3: 22, 23 mars (outdoor) ; 26, 27 avril  2012; 23, 24, 25 mai 2012;

Entraînements à la pratique:  20, 21, 22 juin 2012; 10, 11 septembre 2012; 11, 12 octobre 2012

Certification: 10, 11 janvier 2013

Prix 2011
Entreprise de + 10 salariés - 7.650€ net.
Profession libérale / Entreprise de - 10 salariés - 6.250 € net.
Individuel sur fonds personnels - 4.950 € net


Voir le programme détaillé

> le coaching tel que nous le voyons